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文章来源:中国科学院    发布时间:2018年04月14日 14:13  【字号:      】

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本报记者张修智刚刚过去的这个周末,浙江绍兴市在北京举办了一场大型招才引智活动,面向全球招聘7300余个高薪岗位,很多用人单位不惜开出百万年薪以吸引顶级人才。“我们是带着满满的诚意来的。”绍兴市委组织部副部长、市人社局局长黄奇凡介绍,这是近年来绍兴规模最大、规格最高的外出引才活动。这次招才行动被绍兴市以“春季列车”冠名。北京是第一站,接下来,“春季列车”还将开往上海、武汉、南京等地。绍兴方面用一系列数字来诠释“满满的诚意”。在针对高层次人才的需求中,年薪100万元以上的岗位占88.2%,其中,万丰奥特控股集团航空技术专家、浙江万安科技股份有限公司EPB总工程师等7个职位,开出了最高200万元的年薪。在面向北京高校应届毕业生推出的5300余个高薪优岗中,约40%的岗位年薪在10—50万元间。绍兴市委常委、组织部长徐晓光介绍,近两年,绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”,实施更积极、更开放、更有效的人才政策。如重点技术创新团队可享受最高1000万元资助。绍兴市还专门出台大学生就业创业政策。高校毕业生来绍可先落户、再就业,同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。引进的博士可享受35万元房票补贴,企业引进的大学生、硕士生可享受3-15万元房票补贴,并可用于首付,符合条件的人才还可享受全额公积金贷款,缓解购房压力。在浙江“千人计划”绍兴产业园,绍兴实行了更优惠的政策,并组建人才基金、人才银行,积极打造能级更高、影响更大的人才高地。绍兴市致力于打破常规壁垒,在机制体制上进行创新突破,在人才子女入学、职称评审、编制保障等方面提供“最多跑一次”服务。何燮侯、蔡元培、蒋梦麟、马寅初,人文荟萃的绍兴曾经出了4个北大校长。历史文化名城、名士之乡、全国文明城市、联合国人居奖得主……良好的软环境,是绍兴招才的底气所在。绍兴市第一中学的展台上,该校党委书记陈银伟亲自坐镇。他告诉记者,去年学校招聘了14名教师,“全是985毕业的!”绍兴“春季列车”开进北京之时,恰逢中国新一轮城市人才争夺战愈演愈烈之际。专家学者普遍认为,人才大战的主因,是城市产业转型升级的需要。“奔跑在产业强市的征途上,砥砺奋进的绍兴,求贤若渴。”绍兴“春季列车”这样激情召唤。

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最近一直被热议的话题之一“机器代替人”,大家担心用机器代替人之后,人没有存在的意义。野口教授举了个例子:银行的前台业务可以由ATM来代替,就是说传统由劳动者来进行的作业变成由机器来进行。如果导入区块链后,这样的自动化过程会变为:区块链能代替的是经营者、管理者的作用。区块链的自动化是由有管理者变成没有管理者的过程,称为“区块链的自动化”,也就是“DAO”(去中心化自主组织)。传统自动化和区块链自动化两个都已经在进行的组织,就是由人工智能和区块链所实现的真正的自动化公司。

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